脳卒中専門病院に転職したときは新人として扱われるのか?

脳卒中専門病院に転職したときは新人として扱われるのか?

他科での経験がある看護師は、中途採用者に対して指導方法などの対応をしてくれるのか、いきなり経験や知識を求められる職場につくのかなど不安を抱いていると思います。

脳卒中専門病院へ看護師が転職すると新人扱いをされるのか、されないのか、どう対応したら良いのかを述べていきますので転職の参考にしてください。

看護師経験があると新人扱いされない?

病院によって異なりますが、既に他科で経験がある看護師は、すぐに即戦力となるように対応する病院と一定期間、新人扱いをしてから通常業務をさせようとする病院があると思います。

新人扱いをされない病院は、病棟に配属された後に、物品位置や休憩室、医療機器等のオリエンテーションを終えた後に、すぐに受け持ちを持たされ業務に入ることがほとんどです。

わからないことがあったら近くのスタッフに聞きながら働くといった流れになると思います。受け持ちの重症度やケアの度合いは低いものから始まり1週間~2週間経つと他スタッフと同様に勤務することとなるでしょう。

私が以前勤めていた病院も新人扱いはされず、オリエンテーションのみ行いました。疾患に対しての勉強は自分で行い、確認したい点や疑問点をスタッフに聞きながら勉強していくという状況でした。

一方で、新卒同様に対応してくれる病院もあります。

オリエンテーションを終えた後に、プリセプターをつけてくれ、プリセプターと一緒に受け持ち患者のケアを回り、疾患や病態についてもきちんと教えてくれる病院があります。

そこまでしてくれるのは珍しいことであるため、この状況を当たり前だとは思わずにしっかりと学んでいただきたいと思います。

丁寧な指導や教育を求めるのであれば求人に大々的に記載してある病院を探すのをお勧めします。その際、既卒でも教育を受けることが出来るのかといった点を聞くと安心です。

もしプリセプターをつけてくれない病院で働くことになり、不安を抱いたりしたら恥ずかしからずにスタッフに告げてください。

自分の経験に対して自信を失ったり、知識や業務内容などの不安や疑問は他院での経験があるからこそ、悩みが増えるものです。

私自身も既卒で脳卒中専門病院へ働いたため、前勤務先と脳卒中専門病院と比べてしまったりして、うまくいかない時期がありました。その時は信頼できるスタッフや他病院から転職したスタッフに自分の思っていることを相談したことがあります。

『私も同じような悩みを抱いていました。業務のやり方や考え方、スタッフの不足など比べたらキリがないけど、この病院で何をすべきなのか。何が必要なのかを考え今やらなければならないことをやっていったら何か変化があると思って毎日仕事をしている』と返答がありました。

その返答が今でも心に残っています。一人で抱え込まず、相談してみてください。

看護師の経験があるのに新人扱いされたらイライラする?

前勤務先が精神科や老人ホームなど、医療行為が少ない病院や、育児や介護等により復職までにブランクがあると、新人扱いされたくなくても、新人扱いされます。

また、知識や技術が不足だと病院側が感じたら新人扱いをして指導していくこともあると思います。

そんな時は、自分の事を責めたりせずに、ありがたく指導を受け入れたほうが良いでしょう。新卒では無いため、一定期間の指導を受けたら新人扱いはされなくなるので短期間だと思い仕事を続けてみましょう。

脳卒中専門病院で新たに働くために気をつけること

新たな職場に入ると、今まで働いていた病院と比べてしまうことが必ずあると思います。

郷に入れば郷に従えという言葉がありますね。

今までの知識や経験が全て正しいとは思わず、とりあえず新しい職場のやり方や考え方、スタッフの事を受け入れていきましょう

しばらく働いた上で前院での験を生かして改善や要望を伝えてみても良いと思います。

まとめ

脳卒中専門病院へ転職したときはどんな風に扱われるのかを述べてきました。

経験を有した方であれば、新人扱いはされずに即戦力として働いてもらうことになると思います。

復職までのブランクや、医療行為を行なっていない施設であれば新人扱いされる場合もありますが、一定期間であるため受け入れて勤務していくことをお勧めします。

何かあれば、先輩看護師や同僚へ相談し、一人で抱え込まないようにしていきましょう。

今までの経験を無駄にせず経験を存分に活かせる職場を探すには転職サイトを利用することをお勧めします。

新人として教育や指導を受けたい場合は転職サイトを利用し、あらかじめコンサルトの方に伝えておくと簡単に病院が見つかると思います。

専門コンサルトと共に転職への一歩を踏み出してみませんか。

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