外来検査部門の看護師の給料は、外来勤務と同じです。

外来検査部門の看護師の給料は、外来勤務と同じですが、休日などの緊急の検査の場合は、手当がつきます。

外来検査部門の看護師の給料は、基本的に外来勤務と同じです。

検査部門とはいえ、外来なので夜勤はなく、勤務体制も基本的に外来扱いになります。

そのため、病棟のような夜勤手当がつかないので、給料自体はそう高くはありません。経験年数や勤務体制にもよりますが、平均して月給20～25万円程度のところが多いようです。

また、手術室や透析室では危険手当のようなものがつく病院もあります。

外来検査部門も放射線を扱う場所に出入りすることもありますが、放射線に対しての危険手当がつくことは少ないです。

そのため、外来検査部門は基本的に外来と同じ給料体制になっている病院が多いです。

外来検査部門の看護師の給料は、夜勤がない分、少ない場合が多いです。

病棟勤務であれば、月4～8回程度の夜勤があります。基本給は、看護師であれば変わりはありませんが、夜勤手当がある分、外来勤務より給料が多くなります。

ただし、夜勤がなくても外来検査部門ではオンコール体制で、緊急時の検査に対応している病院もあります。

私が勤務している病院では、基本的にオンコール呼び出し1回あたり1000～3000円程度の分の手当はつきます。しかし、呼び出しがなければその手当はつきません。

呼び出しがなければ、日勤のみの外来勤務と同じ扱いになるので、給料もその分少なくなります。

病棟の夜勤の負担は大きいです。子育て中の看護師の場合、家族の協力が難しく、夜勤ができないと言われる方も少なくありません。

そのため、オンコール体制であれば、対応できるからと、外来検査部門に子育て中の職員が多く在籍している病院もあります。

外来検査部門は給料はそう高くはないけれど、勤務体制は子育て中でも働きやすい場合が多いようです。

外来検査部門の看護師は、緊急検査のために夜間や休日に呼び出しがあることもあります。

夜間や休日に心臓カテーテル検査など、緊急検査の場合があります。外来当直では対応できないので、検査部門看護師の呼び出しで対応している病院が多いです。

夜間出勤や休日出勤扱いとなる場合が多いようです。

私が勤務している病院では、経験年数にもよりますが、呼び出されることだけでも、1回あたり1000～3000円程度の手当がつきます。さらに、勤務時間に応じて、時給換算の手当がつきます。

時間外の検査は、平均して準備、後片付けを含めると、3時間くらいかかるので、1回あたりの呼び出しで5000～8000円程度の手当がつくことになります。

呼び出しの後の翌日の勤務は、基本的には平常どおりの勤務になります。

しかし、深夜帯での呼び出しになると、次の勤務はさすがにハードになってしまいます。私が勤務している病院では、時間外勤務した分、午後の勤務時間を減らして対応しています。

例えば、夜間23時から翌日の2時まで、合計3時間検査のために呼び出された場合、その日の勤務は午後の3時間分減らして対応しています。

呼び出しは、そう多くはありません。月に1～2回程度です。

呼び出された分手当がつくのに、勤務した分の時間だけ早く帰れるのは楽じゃないかと思われるかもしれません。しかし、この勤務体制は、思っている以上にハードです。

体力の若いうちなら、いいかもしれませんが、年齢を重ねると体力的にもきついです。

それぞれの病院の勤務体制や給料システムにもよりますが、外来検査部門は勤務のハードさの割には、給料は高くはないように感じます。

やはり、高額の給料を希望するのであれば、外来検査部門よりも病棟のほうがいいと思います。

まとめ

いかがでしたか？

外来検査部門の看護師の給料システムについて、知識が深まりましたか？

それぞれの病院によって、給料システムは異なるので一概には言えませんが、外来検査部門の給料は病棟よりも低めになっていることが多いです。

外来であれ、病棟であれ、給料システムはそれぞれの病院によって異なります。転職するにあたっては、給料システムがどのようになっているのかが一番気になることだと思います。

しかし、一番気になることであっても、聞きづらいことですよね。

こんなときは、看護師転職サイトに相談してみるといいですよ！あなたの気になるけど、聞きづらいことを詳細まで情報収集してくれるので、転職への不安がなくなりますよ！

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