訪問看護師もクリニカルラダーでキャリアアップ！！

看護師であれば、クリニカルラダーは聞いたことが有りますね？

さて、訪問看護師においてもこのクリニカルラダーは利用されているのでしょうか？

気になりますね！一体、どうなっているのでしょうね？？？

訪問看護師もクリニカルラダーを利用しているの？

ハイ！

訪問看護ステーション毎によって、利用状況には差があるでしょうが、クリニカルラダーを利用しています。

そもそもクリニカルラダーとは何なのか？のおさらいですが・・・

クリニカルラダーとは、看護師の能力開発・評価のシステムの1つです。看護実践能力を段階的に表し、各段階の期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。

これにより、看護師は能力段階を確認し、自己研鑽や人材育成を行っている！！・・・でしたね！

訪問看護の世界でのクリニカルラダーの活用状況はどんな感じなの？

前述したように、訪問看護師であってもクリニカルラダーは利用されているのですが、小規模の訪問看護ステーションでは積極的に利用している、とは言い難いでしょう。

病院併設や規模の大きい訪問看護ステーションですと、成長の指標としても活用されているところはあるようです。このクリニカルラダーの指標は、全国共通です。

なので、一度取得すれば、どこに行っても自分の現在の実力は一目瞭然に評価されることですから、便利ではありますよね？

クリニカルラダーの活用はプリセプターにかかっている！！！

このクリニカルラダーを利用してのキャリアアップが奏功するかどうかは、プリセプター制度を上手く利用できているか？にもよると思います。

なかなか、小規模のステーションではこのプリセプター制度を取り入れるのも厳しいかとは思いますが・・・。

しかし、訪問看護の独自性や特殊性の理解は、訪問看護の経験を積み重ねないと得られるものではありません。まずは学ぼうという姿勢と、訪問看護のセンパイに付いて勉強することがキャリアアップへの近道ではないかと考えます。

まとめ

さて、いかがでしたか？訪問看護におけるクリニカルラダーの状況がお分かり頂けましたか？

もし、あなたが訪問看護の世界でキャリアアップを目指すなら、クリニカルラダーを活用するのも1つの方法です。そのためにはクリニカルラダーを積極的に取り入れている訪問看護ステーションを探す必要がありますね。

その手助けとして、おススメなのが看護師の転職サイトに登録し、専門のコンサルタントに相談することです。時間のないアナタに代わって、必要な情報を探し出し、相談にも乗ってくれます。

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